"Você não tem que caber nele", afirma Andreia Abud
Andreia Abud discute a relevância de diferentes vivências na comunicação e orienta talentos em início de carreira.
Em conversa no Marketing - The Podcast, Andreia Abud aborda a inclusão social no mercado de publicidade e vendas. Ela analisa como diferentes trajetórias enriquecem o ambiente corporativo e orienta novos profissionais a valorizarem sua própria história.
Andreia Abud, CMDO da Felina e conselheira do CONAR, falou, em conversa com Bruno Gimenes no Marketing - The Podcast, sobre o papel de iniciativas de inclusão social e programas educacionais para aproximar novos talentos do mercado de publicidade, marketing e vendas. O trecho integra um episódio mais amplo do programa dedicado a diferentes transformações no setor de mídia e negócios.
Pluralidade de vivências e responsabilidade na inclusão
Ao avaliar a entrada de profissionais vindos de cursos tecnólogos e de contextos com menor acesso, Abud ressalta que a diversidade de repertório enriquece diretamente os resultados das equipes de comunicação. Para ela, a formação não deve ser restrita ao histórico de quem passou apenas por escolas particulares ou faculdades tradicionais, pois diferentes vivências trazem visões fundamentais para a criação e a estratégia.
"Valoriza a sua história, porque quando você está no lugar, você não tem que caber nele. Você tem que adicionar a ele, né?", destaca Abud. Segundo ela, projetos de inclusão demandam acompanhamento estruturado para que as organizações estejam aptas a receber e desenvolver esses profissionais: "Eu acho que tem uma responsabilidade muito grande quando você toma uma iniciativa dessa, porque não é só sobre incluir, mas eu acho que tem um papel de acompanhar e de garantir, eh, que os ambientes tenham a capacidade, né?". Abud também reforça a necessidade de ampliar a conexão direta entre instituições de ensino e empresas.
Postura profissional, resiliência e foco
Questionada sobre as competências prioritárias para quem busca evoluir em mídia, publicidade ou vendas, Abud argumenta que o comprometimento e a resiliência pesam mais do que aspectos meramente teóricos. "É muito mais fácil, eh, você explicar algumas coisas técnicas ou acadêmicas do que você, eh, trazer aspectos importantes de resiliência, eh, de confiança, eh, de segurança, de valorização, de honestidade", explica.
Ela relata momentos em que observou profissionais hesitantes diante de novos ambientes corporativos: "Eu já vi situações que, eh, a gente tinha alguns programas na Macan e aí a gente falava assim: 'Poxa, André, mas eu eu não me sinto à vontade para ir nesse lugar'". Diante dessas situações, Abud orienta que o profissional reconheça o tamanho do seu próprio esforço e ocupe os espaços com segurança. No vídeo acima, é possível acompanhar o diálogo completo e o detalhamento dessas orientações para novos profissionais do setor.