Lifestyle
Preconceito no Corporativo: Mulheres, Juventude e Autenticidade
Descubra como Vered Levy-Ron superou o preconceito e encontrou sua voz autêntica no mundo corporativo.
Neste corte do Donas da Voz, Vered Levy-Ron, CEO de uma multinacional, compartilha suas experiências sobre os desafios de ser mulher e jovem no ambiente corporativo. Ela revela como lidou com preconceitos, a pressão para se adequar e a importância de abraçar sua identidade verdadeira. Uma conversa inspiradora sobre autenticidade e liderança.
No Donas da Voz, tivemos o prazer de receber Vered Levy-Ron, CEO de uma multinacional de tecnologia, para um bate-papo revelador. Vered, ao lado de Livia Matos, compartilhou suas experiências sobre os desafios de ser mulher e jovem em um ambiente corporativo, e como encontrou sua própria voz em meio a pressões para se conformar.
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Enfrentando Barreiras e Preconceitos
Desde o início de sua trajetória, Vered se deparou com barreiras significativas, especialmente por ser mulher e jovem. Ela relembra situações em que entrava numa sala como chefe e era ignorada, sendo automaticamente vista como a pessoa mais júnior. Essa realidade a impulsionou a desenvolver estratégias para lidar com o preconceito e reafirmar sua posição.
A Batalha pela Autenticidade: Cachos e Estilo Próprio
A pressão para se adequar não se limitava ao comportamento, mas se estendia à aparência. Vered confessou ter recebido tantos comentários sobre seus cachos que, por um período, sentiu-se compelida a alisá-los. Essa experiência foi um ponto de virada, levando-a a abraçar sua identidade verdadeira e a entender que não precisava se moldar a expectativas externas para ser respeitada ou bem-sucedida.
Encontrando Sua Voz de Liderança Genuína
Com o tempo, Vered construiu um estilo de liderança que reflete sua personalidade. Diferente de muitos modelos que observou, que eram mais “forceful” (impositivos), ela optou por uma abordagem que valoriza a escuta ativa. Ela gosta de ouvir sua equipe, como você mesma, Livia, mencionou sobre o estilo dela, garantindo que todas as vozes sejam consideradas antes de tomar decisões. Contudo, ela ressalta que, como CEO, a responsabilidade da decisão final é sua.
A trajetória de Vered Levy-Ron é um lembrete poderoso de que a autenticidade não é apenas uma escolha pessoal, mas uma força que nos impulsiona a sermos líderes mais eficazes e inspiradoras. Sua história nos convida a questionar padrões e a encontrar nossa própria voz, construindo um futuro onde a diversidade é celebrada e o empoderamento feminino floresce.
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