Lifestyle
Liderança Feminina: Geovana Quadros sobre Desafios e União
Geovana Quadros e Livia Matos debatem a transformação do cenário de liderança para mulheres no Brasil, focando em empoderamento e equidade.
Neste episódio do Donas da Voz, Geovana Quadros, fundadora do Mulheres Inspiradoras, e Livia Matos abordam os desafios e o futuro da liderança feminina. Elas discutem a importância da união entre mulheres, a superação de preconceitos e como construir um ambiente mais equitativo para as próximas gerações.
Neste inspirador episódio do Donas da Voz, a apresentadora Livia Matos recebe Geovana Quadros, renomada fundadora da plataforma Mulheres Inspiradoras. Nascida no Pará, Geovana é hoje uma das principais vozes na liderança feminina, empreendedora, escritora e palestrante. O papo entre conterrâneas explora como a união e o propósito podem reconfigurar o cenário das mulheres em posições de poder no Brasil.
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A Trajetória de “Mulheres Inspiradoras”
A plataforma Mulheres Inspiradoras não nasceu de uma estratégia premeditada, mas sim de um movimento genuíno. Há nove anos, Geovana lançou um livro reunindo pela primeira vez histórias de alta liderança feminina no Brasil, com nomes como Luiza Helena Trajano, Sônia Hess e Consuelo Paskolato. O sucesso do livro e a atenção da mídia em torno do empoderamento feminino transformaram um encontro despretensioso com 20 lideranças em uma comunidade que hoje profissionaliza a inspiração, transformando o discurso em ação prática.
A transição de Geovana, de uma carreira em comércio internacional, onde conectava culturas e empresários, para o universo da liderança feminina, foi natural. Ela percebeu que, quanto mais ascendia profissionalmente, menos mulheres encontrava nas mesas de negociação. Essa percepção a levou a questionar o porquê e a buscar soluções para a sub-representação feminina. Inicialmente, o projeto enfrentou o desafio da validação: "Quem é essa menina do Pará criando isso do zero?" A resposta, segundo Geovana, reside na genuinidade e na capacidade de organizar um movimento onde as mulheres se somam e crescem juntas, provando que juntas somos mais fortes.
Superando Desafios e o "Teto de Vidro"
A conversa aprofundou-se nas barreiras que as mulheres enfrentam. Livia Matos destacou que, enquanto os homens historicamente "andam em matilha" e se ajudam, as mulheres estão agora começando a se unir mais. Geovana compartilhou sua própria experiência ao tentar desconstruir a ideia de ser inferior por vir do Norte, percebendo que a estrutura muitas vezes tenta nos colocar em uma posição de desvantagem. Sua postura foi de merecimento do espaço, ignorando críticas e provando seu valor através do trabalho árduo.
Livia apresentou dados alarmantes: em 2022, mulheres ainda ganham 23% a menos que homens nos mesmos cargos, e a proporção de mulheres em cargos gerenciais se mantém estagnada desde 2012. Em alta gestão, esse número cai de 31% para 19%. Isso evidencia o fenômeno do teto de vidro (glass ceiling), uma barreira invisível que impede a ascensão feminina. Geovana revelou que, inconscientemente, reproduziu comportamentos masculinos no início da carreira para tentar pertencer aos grupos de poder, um cenário que ela hoje busca mudar ao colocar mais mulheres em posição de liderança para inspirar as próximas gerações.
Maternidade, Aliados e o Futuro da Equidade
Um ponto crucial da discussão foi a romantização da maternidade. Ambas concordam que a maternidade é frequentemente idealizada, e a sociedade cria uma pressão enorme sobre as mulheres – seja para serem mães perfeitas ou para não desejarem ser mães. Geovana, que é embaixadora da Coalizão com o Pai, defende a licença paternidade estendida, obrigatória e remunerada como o primeiro passo para a equidade. A legislação atual, com apenas cinco dias de licença para os pais, reforça uma divisão biológica que penaliza as mulheres no mercado de trabalho. A inclusão efetiva das mulheres e o engajamento dos homens como aliados são essenciais para transformar essa estrutura, e como Geovana enfatizou: "Não somos nós contra eles, e sim nós juntos". Empresas de tecnologia, como a Amazon, já demonstram os benefícios de uma cultura mais inclusiva.
Networking Estratégico e Legado
Ao ser questionada sobre dicas práticas, Geovana enfatizou o poder do networking estratégico. Para ela, criar relacionamentos intencionais e genuínos, focando no que se pode fazer pelo outro, é um capital social que gera oportunidades e valor. "Crie relacionamentos não pensando no que você vai obter do outro e sim o que eu posso fazer por essa outra pessoa. Isso muda o jogo totalmente." Esse foco no relacionamento e no propósito levou Mulheres Inspiradoras a se internacionalizar, com parcerias com a ONU Mulheres e eventos globais, ampliando seu impacto e reconhecimento.
"Me Observe": Uma Mensagem de Força
Encerrando a conversa, Livia Matos pergunta qual conselho Geovana daria para sua versão de 15 anos. A resposta de Geovana é um poderoso lembrete: "Todas aquelas vozes que insistem em dizer para você que você não pode são as mesmas vozes que têm que te dar maior força para responder: Me observe." É um chamado à ação, à resiliência e à persistência, transformando críticas em combustível para o crescimento e a realização. A jornada da liderança feminina é contínua, pavimentando o caminho para um futuro com mais equidade e empoderamento para todas as mulheres.
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